人才強企  ——奧興青幹班人才培養方針

為進一步落實 “人才強企”的戰略思想,不斷壯大公司經營管理、專業技術和技能人員隊伍,建設一支適應公司發展戰略要求的高素質人才隊伍,為企業的發展提供強有力的人力資源保障,根據公司發展戰略以及對未來形勢的分析預測,奧興集團製定了100名大學生計劃,與西華大學、成都工業學院、四川簡陽機電工程學校、四川工程職業技術學院、成都實用工程技術學校、四川電子機械職業技術學校、四川大學、西南交大、四川工程職業技術學院、樂山職業技術學院、成都技師學院、電子科技大學、等幾十所學校含重點本科、大中專院校,長期建立合作關係,篩選培養有潛力的應屆研究生/本/專科畢業生,使其成為專業技術型人才或管理人才。


職業發展方向梯圖

成立專項推行工作組,持續推動奧興青幹班穩定成長,明確工作組與相關部門職責。人才培養計劃以奧興青幹班學員自我學習和管理為主導,公司各種引導和培訓為輔助;首先深入基層學習6個月~1年,以“理論+實操”的方式進行培訓、學習;再經過基層培訓後,競聘上崗。分為四個階段,逐步融入後再挑戰,通過崗位競聘方式的方式為學員定崗。經過1年培養後,進入公司人才蓄水池。企業管理部再結合人才的自身特點和企業發展的需要,再定向培養。

根據2017-2021 公司五年戰略規劃公司五年目標要求,人力資源需不斷加強技術研發團隊建設,逐步增強團隊國際化能力。公司將繼續推進“人才強企”的戰略思想,全力打造高新人才梯隊,實現企業更好的集團化經營和更高水平的國際高端技術的增加。